Déjà prendre ces vacances est un casse tête, et a peine le temps de récupérer,( trop court pour voir le soleil,) que déjà il faut subir le bordel concocter par notre chère Direction, bref tout juste une respiration de 3 semaines pour des mois de galères et en plus bosser l’été a l’hôpital ça craint!
Malgré le fait qu’en décembre 2010, 26 infirmière aient pose une demande de départ en retraite, la Direction a fait un service minimum pour embaucher les infirmières que nous formons, pire des candidature valables ont été rejetées!
la Direction préfère faire le forcing pour supprimer les emplois et éviter toute mensualité d’été en faisant souvent déplacer les vacances des agents
Et puis crac boum, début juillet c’est la panique, intérimaires à gogo, quelques retraités appelés a la rescousse, pour finalement fermer la toute jeune médecine ambulatoire et une partie des lits de soins de suite, alors que les urgences saturent et qu’il faut caser les malades!
SOUS EFFECTIF, POLYVALENCE A OUTRANCE, PLANNINGS D’ENFER, TEMPS PARTIELS EN TEMPS PLEINS, BREF GALÈRE ET RISQUES MAXIMUM font que nous avons demande un CHSCT d’urgence, ce dernier c’est tenu le 22 juillet voila en bref ce qu’il en ressort:
POUR SUD NOUS AVONS CLAIREMENT DIT A LA DIRECTION QUE SA RESPONSABILITÉ ÉTAIT ENGAGÉE POUR LES RISQUES ENCOURUS PAR LES PROFESSIONNELS DANS LES SITUATIONS DE SOUS EFFECTIFS ET DE POLYVALENCE ABUSIVE.
La Direction c’est montrée pour le moins pessimiste et envisage en cas de crise d’autres mesures voire d’autres fermetures de lit! (actuellement c’est plutôt l’installation de lits sauvage) A priori rien n’indique que le problème sera résolu en septembre, et dans ces conditions c’est l’absentéisme et les accidents de travail qui risquent de prendre le relais (en 2010, on a battu des records d’absentéisme ce qui n’inquiète pas plus que cela notre Directeur) sans compter toutes les heures sup qui s’accumulent.
Nous avons souhaite que les cadres et cadres supérieurs détenteur d’un diplôme infirmier, si ce n’était pas fait puisse exercer leur art infirmier au sein des equipes quand nécessaire!
Nous avons aussi demande que des mesures de compensation soit proposé aux personnels en souffrance !
Le Directeur a répondu qu’il avait demandé a la Directrice des soins de formuler des propositions, (ils ont le temps d’y réfléchir pendant leur vacance mais bon rêvons pas de trop)!
RESTE QUE POUR NOUS TOUTE SITUATION LIMITE DOIT DONNER LIEU A DES FICHES DE DYSFONCTIONNEMENT, EN CAS D’URGENCE N’HÉSITEZ PAS A NOUS CONTACTER!
Depuis face au sous effectif un préavis de grève a été dépose avec la CGT pour les chirurgies silence radio mais il est vrai qu’au niveau de la haute Direction c’est aussi l’effectif minimum, mais là pour cause de vacance!
Enfin pour être complet dans ce contexte plutôt tendu, voila que notre Directeur des “ressources humaines” nous a gratifie d’un questionnaire un peu délirant pour laisser croire qu’il ferait du social! (mdr)
Bref a lire ce questionnaire, on devine que là où cela va mal, c’est de la faute des méchants cadres de proximité et non de la gentille Direction!
On imagine aussi que si vous estimez votre salaire insuffisant la gentille haute direction va vous augmenter et pourquoi pas jusqu’à doubler nos salaires! On rigole pas svp!
Faut dire que nous avons refuse de participer a cette mascarade de projet social dans un contexte de suppression massive d’emplois (un nouveau wagon est rapidement prévu sur le médico social ) plutôt que de discuter avec les syndicats la direction préfère le forcing!
Enfin, ce Directeur défend sa catégorie et quand il s’agit d’embaucher des directeurs y a pas de restrictions budgétaires alors qu’on le connait cassant et intransigeant il sait faire preuve d’une aptitude et d’un grand coeur pour bichonner ces poooovvres cadres ! Tiens entre autre, vous reprendrez bien 3 points 25 sur votre note?
